A 21. század első negyedében a munkahelyi emberi kapcsolatok – legyen szó vezető és beosztott viszonyáról vagy kollégák közötti interakciókról – radikális átalakuláson mentek keresztül. E változások különösen érezhetőek a vezetési stílusok vizsgálatában, ahol a digitalizáció és az információs-technológiai forradalom következtében az eddig megszokott normák új értelmezést nyernek. A mai vezetői szerep nehezen definiálható, mivel azt számtalan változó – köztük társadalmi, technológiai és kulturális tényezők – befolyásolják. Ez a tanulmánykötet átfogó képet nyújt a korszerű vezetési stílusokról, segítve az eligazodást a folyamatosan változó, gyakran kiszámíthatatlan üzleti környezetben. A szerzők – fiatal doktori hallgatók – új nézőpontból közelítik meg a menedzsmenttudomány kérdéseit, ötvözve a tudományos alaposságot a friss, innovatív gondolkodásmóddal. A kötet külön értéke, hogy multikulturális együttműködés eredménye: a különböző háttérrel rendelkező szerzők gondolatainak találkozása élénk tudáscserét, kritikus gondolkodást és sokrétű értelmezést eredményez. A vezetési elméletek kortárs értelmezésein túl a könyv bemutatja azt is, hogyan gondolkodik a vezetésről egy új kutatói generáció – egy olyan generáció, amely már egy digitális, globalizált világban szocializálódott, és ennek megfelelően másképp látja a szervezeti működés dinamikáit. Ajánlott minden olyan olvasónak – kutatóknak, oktatóknak, gyakorló vezetőknek és érdeklődő hallgatóknak –, akik szeretnék jobban megérteni a jelen és jövő vezetői kihívásait és az ezekre adott tudományos válaszokat.